berater berater 01 | 2026: Arbeitskreise von Pratiker:innen

Neue Potenziale für das bewährte Format!‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌

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Arbeitskreise von Praktiker:innen

Neue Potenziale für das bewährte Format!

Arbeitskreise von Praktiker:innen

Neue Potenziale für das bewährte Format!

Ein mittlerweile 10 – jähriges Erfolgsprojekt in der Schweiz, das entra intensiv begleiten durfte, lässt vermuten: Arbeitskreise mit professionellem Schliff können ein Tool sein, um Praktiker:innen in eine aktive und motivierende Rolle bei der Bewältigung der aktuellen Herausforderungen zu bringen. Gleichzeitig können Verbände und Beratungsorganisationen darüber Kundengruppen ansprechen und binden, an die sie sonst nicht herankommen.

Beeindruckende Resonanz in der Praxis: 58 Arbeitskreise mit etwa 600 Teilnehmenden
Initiiert durch den Verband BioSuisse sind unter dem Titel „ProBio“ in der Schweiz in den letzten zehn Jahren 58 bäuerliche Arbeitskreise mit knapp 600 Mitgliedern entstanden. Die Arbeitskreise wählen ihre Themen selbst. Sie beschäftigen sich mit „Klassikern“ wie Bodengesundheit, Pflanzenbau, Tierhaltung, aber auch mit neuen Herausforderungen und Trends wie Klimawandel, Permakultur, Soziale Landwirtschaft, Regenerativer Landbau oder speziell Agroforst. Auch konventionell wirtschaftende Betriebsleiter:innen und in einem Fall sogar engagierte Verbraucher:innen können teilnehmen. Etwa zwei Drittel der Arbeitskreise werden von Erzeuger:innen geleitet und moderiert, ca. ein Drittel von Berater:innen. Die Steuerung und Projektadministration liegen beim Verband BioSuisse, der das Projekt aufgrund der großen Resonanz mittlerweile verstetigt hat. Die Arbeitskreisleiter:innen erhalten zum Einstieg eine Moderationsschulung und nehmen jährlich an einem Vernetzungs- und Weiterbildungstreffen teil. Sie arbeiten nach dem Konzept der Stable-Schools, das auf Betriebsbesuchen mit intensiver Partizipation der Teilnehmenden basiert (siehe dazu auch berater berater 1/23). Die Arbeitskreisleiter:innen erhalten eine Aufwandsentschädigung. Jedem Arbeitskreis stehen begrenzte Mittel für externe Referent:innen zur Verfügung.

Entra hat von Beginn an die Aus- und Weiterbildung der Arbeitskreisleiter:innen übernommen und das Konzept der BioSuisse gemeinsam mit FiBL Schweiz beratend begleitet. Eine Evaluierung von BioSuisse und FiBL hat im Herbst 2025 den Nutzen und die Wirkungsweise dieses Erfolgskonzepts untersucht. Wir möchten einige Impulse weitergeben, die wir aus der Evaluierung und aus unseren Erfahrungen in der Projektbegleitung ziehen.

Arbeitskreise als motivierendes Gefäß für Vorreiter:innen
Es ist beeindruckend, dass die allermeisten Zukunftsthemen (z.B., Bodengesundheit, Tiergesundheit, Klimawandel, Persönliche Gesundheit und Arbeitsbelastung, Umgang mit Veränderungen) in (unterschiedlichen) Arbeitskreisen aufgegriffen wurden, obwohl keine zentrale Themenlenkung stattfindet. Offensichtlich finden engagierte Landwirt:innen in den Arbeitskreisen ein attraktives „Gefäß“ und genießen die Verbundenheit und Selbstwirksamkeit, indem sie sich gemeinsam auf Lösungen konzentrieren können und nicht von Berufskolleg:innen gebremst werden, die sich noch „im Jammertal“ befinden. Gerade Verbände und Beratungsorganisationen könnten sich diesen Effekt zu Nutze machen.
Ein besonderer Charme: Überwiegend Praktiker:innen als Arbeitskreisleitende!
In der Evaluierung wurde eine teilnehmerorientierte und professionelle Moderation als wesentlicher Erfolgsfaktor identifiziert. Und wenn uns das als Berater:innen im ersten Moment vielleicht nicht schmeckt: Praktiker:innen bewähren sich – mit entsprechender Weiterbildung und einer Aufwandentschädigung, die eine gute Vorbereitung ermöglicht – ausgesprochen gut bei Moderation und Arbeitskreisleitung. Von Praktiker:innen moderierte Arbeitskreise unterschieden sich im Hinblick auf die Teilnehmerbewertungen nicht von den Arbeitskreisen, die Berater:innen moderierten. Möglicherweise entsteht sogar ein besonderes Gefühl der Selbstwirksamkeit in der Gruppe, wenn ein Berufskollege oder -kollegin die Arbeit an den gemeinsamen Zielen und Themen hinreichend stringent und interaktiv leitet.
Wirksam vor allem für den Wissenstransfer
Die positive Wirkung besteht weniger in der Generierung von neuem Wissen, sondern vor allem im Praxistransfer. Durch einen vertrauensvollen Einblick in die betrieblichen und persönlichen Erfahrungen der Kolleg:innen werden die Teilnehmenden mental und emotional gestärkt und lernen – in einem sicheren und vertrauten Rahmen - aus Best Practices und Fehlern der ganzen Gruppe. Vermutlich wird dies auch in Zeiten von KI ein Alleinstellungsmerkmal bleiben!
Resilienzförderung und wirksame Veränderungsbegleitung als Beifang
Obwohl die allermeisten Arbeitskreise in ProBio einen fachlichen Themenschwerpunkt gesetzt haben, unterstützen sie sich gegenseitig auch bei persönlichen Krisen und schwierigen Veränderungen. In Arbeitskreisen, die auch solche Themen achtsam anpacken, wurden die höchsten Zufriedenheitswerte erreicht. Dazu werden die Arbeitskreisleiter:innen im Rahmen der Jahrestreffen zu ihren persönlichen und methodischen Möglichkeiten und Grenzen sensibilisiert und weitergebildet. Sie können sich zudem Unterstützung durch die Projektleiterin oder auch Supervision einholen.
Attraktiv für die Jungen
In ProBio ist es überraschenderweise gelungen, vor allem jüngere Betriebsleiter:innen oder auch Mitarbeitende aus Betrieben für die Arbeitskreise zu gewinnen. Am stärksten vertreten ist aktuell die Altersgruppe zwischen 35 und 44 Jahren.
Befruchtung durch neue Trends und Gruppen
Im Rahmen des Projekts ist eine interessante Mischung von Teilnehmenden und Themen entstanden. Während bei den Arbeitskreisen zu Tierhaltung, Bodengesundheit und Pflanzenbau traditionelle Familienbetriebe überwiegen, sind in den Arbeitskreisen zu sozialer Landwirtschaft, Permakultur oder auch Agroforst viele Quereinsteiger:innen und Gründer:innen vertreten. Dies führt automatisch zum Blick über den Tellerrand und gegenseitiger Befruchtung bei den Vernetzungstreffen. Auch für einen Verband wie BioSuisse ist es interessant in engeren Kontakt und Austausch mit diesen innovativen Gruppierungen zu kommen.

Spannende Videos und weitere Informationen zum Weiterbildungsangebot ProBio der BioSuisse finden Sie hier: probio.bioaktuell

Sie möchten mehr wissen und haben Interesse sich vertieft mit dem Thema zu beschäftigen? Leistungen von entra rund um das Thema „Arbeitskreis“:

Organisationsberatung/Coaching zu folgenden Fragen:

Unser bestehendes Format der Arbeitskreise „dümpelt dahin“: Wie können wir es attraktiv und zukunftsfähig machen?
Inwieweit könnten Arbeitskreise für unsere Organisation und unsere Mitglieder ein neues Angebot sein? Wie könnte ein entsprechendes Konzept aussehen? Wie könnten wir schnell einen Pilotversuch starten?

Mögliche Weiterbildungsthemen für Arbeitskreisleiter:innen, zu denen wir Ihnen gerne ein Inhouse – Angebot machen:

Austausch zu Best-Practices und herausfordernden Situationen
Kick-Off und Boxenstopptreffen gestalten
Betriebsentwicklung und Betriebsmanagement zum Thema machen
Ausgewählte Werkzeuge aus dem Konzept der Stable School/Farmer Field School kennen und anwenden lernen

Weitere Infos erhalten Sie über unsere Büroleitung: Nicole Maier

Mensch und Betrieb im Blick: Ausbildung zum systemischen Coach in der Landwirtschaft 2026/2027
Ausbildung für Berater/innen, Multiplikatoren mit beratender Funktion, Führungskräfte, Personalverantwortliche, Betriebsleiter
Mit dieser Ausbildung erhalten Sie eine Schatzkiste von Tools, Methoden und deren Umsetzung sowie ein Netzwerk von Coach-Kolleg:innen, um Sie erfolgreich in Ihrer persönlichen und betrieblichen/beruflichen Entwicklung zu unterstützen.
Start mit Modul 1: 23.06.26-25.06.26
Mehr dazu gibt's auch hier: landwirtschaftliche Coachingausbildung

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Koordination im Team: Maria Lotter Tel 0821 66 109 100
entra Büro Winnweiler: Nicole Maier Tel 06302 9239-22

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